Proszę o pomoc!

Tak z grubsza, to jeśli dniami pracy są dni od poniedziałku do piątku, to w każdym z tych dni masz przekroczenie o 2 godziny (nadgodziny dobowe), a w sobotę masz 7 godzin (nadgodziny tygodniowe), oczywiście jeszcze dochodzi jeszcze przekroczene normy miesięcznej (lub innej - zależy jako macie okres rozliczeniowy).

Ale jakie to będą nadgodziny - 100% czy 50%?

Przede wszystkim to przy pierwszej kontroli będzie mandat za nieudzielenie dnia wolnego za pracę w sobotę.
Za każdy dzień od pon. do pt. - dodatek 50% (2 godziny)
Za sobotę 100%
A moze mądrzej wprowadzic równoważny systam czasu pracy i zatrudnić więcej osób?

Pani kadrowa która do tej pory pracowała, upiera się że winni mieć zapłacone wszystkie godziny jak 100% ponieważ został przekroczony tygodniowy czas pracy

Czyli ta pani w ogóle nie rozumie, o co chodzi z przekroczeniem normy tygodniowej.  Tygodniowy czas pracy został przekroczony jedynie w sobotę.
Jest tak, jak piszę i tak zapłac.

" Przede wszystkim to przy pierwszej kontroli będzie mandat za nieudzielenie dnia wolnego za pracę w sobotę."

Ale skoro płacone są nadgodziny, to dlaczego mandat?

Pracownicy pracują 8 godz. dziennie, 40 tygodniowo. Za pracę w sobotę mają dzień wolny.        Mam 3 przypadki dotyczące godz. nadliczbowych w styczniu:

1) pracownik przepracował dodatkowo 2.01. - 2 godz
                                                                       3.01. - 2 godz.
                                                                       4.01 - 1,5 godz.

2) pracownik przepracował dodatkowo 2.01. - 2 godz
                                                                       3.01. - 2 godz.
                                                                       4.01 - 2 godz
                                                                       5.01 - 2 godz.
                                                                       9.01. 1 godz.

3) pracownik przepracował dodatkowo 2.01. - 2 godz
                                                                       3.01. - 2 godz.
                                                                       4.01 - 2 godz
                                                                       5.01 - 5 godz.
                                                                       9.01. - 1 godz.

Jak zwykle mam dylemat, bo robię to tylko raz w roku.  50% czy 100 %

Przy przypadku pierwszym 50 %
przy przypadku drugim 8 godz. x 50 % + 1 godz. x 100 %
przy przypadku trzecim 8 godz. x 50% + 4 godz. 100 %

Potwierdźcie proszę.

Ale skoro płacone są nadgodziny, to dlaczego mandat?

Za naruszenie rpzepisów o czasie pracy, a te nie przewidują możliwości zrekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy (czyli w dniu innym niż niedziela i swięto) - pieniężnie, tylko NAKAZUJĄ udzielić w zamian innego dnia wolnego.

Nie wiem, skąd Ci się biorą 100% godziny, wszystkie są pięćdziesiatkami, chyba że przypadałyby w nocy.

Przepis o tym, że za dwie pierwsze nadliczbowe dokłada się  50%, a za następne 100% dawno nie istnieje.

Nigdy tego nie ogarnę.
" Nie wiem, skąd Ci się biorą 100% godziny "

Chyba źle przeczytałam art. 131 & 1. Dziękuję za odzew. :)

A co zrobić z taką sytuacją:
pracownik pracuje od pn do pi po 8 godzin i jedną sobotę w miesiącu 4h oddać 8h czy 4h ?

Kasiu cały dzień wolny dajesz jeśli ma 5-dniowy tydzień pracy

Chyba źle przeczytałam art. 131 & 1.

Przede wszystkim chyba nie ten kodeks pracy czytałaś.
W starym kodeksie (z 1996 r.) był to art. 134 § 1, w nowym (od 01.01 2004) jest to art. 151(1)  § 1.